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包子店老板如何降低招人成本
来源:九园官网阅读:1345次时间:2020-08-13 21:07:01

招人难、招人成本高是多数包子店共同面临的经营难题,包子店的经营和发展永远离不开人。然而包子市场竞争的加剧造成了员工求大于供,员工流失率上升和员工培训成本提高,这两方面使得包子店招聘成本越来越高。那么,是否有行之有效的方法来降低招人成本呢?下面一起看看九园做出的解答。

1、塑造良好的市场口碑

招人难、招人成本高是一个相对的概念,假如包子店对待员工不好,相信招人成本甚至还会无限制升高。因此,想要降低招人成本,第一步应该是要在当地市场塑造出良好的口碑,包括薪资、福利、对待员工的态度等,这样才能让更多的人才主动上门。

2、提供健全的晋升空间

只要不是懒惰的人都会想得到包子店老板的提拔,因此,应该制定健全的人才晋升体系,鼓励员工晋升,同时,通过培训帮助员工不断学习成长。这样做无形中会提高员工积极的工作态度,从而降低员工流失率,更好地留住员工。

3、优化现有的招聘渠道

各类招聘网站的费用每年都在逐年增长,但招聘效果却没有提升,建议对现有的招聘渠道做优化,尤其是应该砍掉那些没效果的招聘渠道。同时,多向店内员工求助,深挖员工的求职渠道,从而降低招人成本。

以上就是包子加盟品牌——九园提供的关于包子店降低招人成本的方法,希望有所帮助。

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