俗话说得好，工欲善其事必先利其器，一家包子店想要得到很好的发展，员工管理是比较重要的一部分因素。一家包子店如果连员工都不能管理好，那势必会制约包子店的发展，所以为了更长远的发展，九园建议在用人时做好人员筛选，遇到以下这五种员工坚决不能用。
1、偷奸耍滑
往往偷奸耍滑的人自身能力并不强，却喜欢吹牛拍马屁，包子店在遇到这种员工时，一定要谨慎。
2、挑拨离间
生活和工作中，常会碰到一些说三道四、挑拨离间之人，往往这种人都带有一定的目的性，包子店老板在管理员工时，千万不可偏听偏信，一旦遇到这种员工还是尽早辞退。
3、品行不端
员工可以没学历、可以没能力，但品行一定得端正，没学历、没能力可以通过后天的学习与培养得到提升。对于品行有问题的员工，能力越强、职务越高，对包子店产生的伤害也越大。
4、没有责任感
学历不够可以再学习，能力不够可以培养，包子店最怕遇到没有责任感的员工，一旦包子店遇到重大危机时，这种员工在关键时刻容易包子店的切实利益。
5、不思进取
一家包子店想要长久发展，离不开全体员工的参与，如果包子店里面有一群不思进取的员工，还是尽早劝退地好，这不利于包子店的稳定发展。
